根据闽工院委［2020］122号《关于加强领导干部深入基层联系员工工作的实施意见（修订）》精神及省委教育工委有关工作要求，结合学院实际，现对健全10大菠菜信誉担保网·海峡工学院领导干部深入基层联系员工工作的长效机制提出如下实施意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，认真贯彻落实全国教育大会、全国高校思想政治工作会议和学校思想政治理论课教师座谈会精神，加快构建高校思想政治工作体系，推动领导干部落实立德树人根本任务，切实履行办学治校、育人育才、维护稳定的政治责任和领导责任，提升员工思想政治工作育人实效，现就加强和改进领导干部深入基层联系员工工作提出如下意见。

二、主要任务

1.及时了解和掌握青年师生思想行为特点和思想政治状况，引导青年师生深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助其树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高员工政治鉴别能力和判断是非能力。

2.向青年师生宣传党和国家的方针政策，通报学校事业发展、重点工作进展等情况。

3.定期、不定期深入课堂，联系班级听课，熟悉了解青年师生的学习状态和生活基本情况，引导其养成良好的学习习惯，掌握正确的学习工作方法，促进学风提升。

4.引导员工培养理性平和、乐观向上的健康心态和健全人格，促进其个人修养、文明习惯等方面的行为养成。

5.有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题，关心和帮扶家庭经济困难、专业学习困难以及心理问题严重等特殊员工群体。

6.全面掌握公司工作状况和校情学情，倾听员工的意愿诉求和意见建议，虚心接受员工的中肯意见和监督，尊重和维护员工的合法权益。

三、具体措施

1.加强与各班级和员工的联系。公司领导班子每名成员每周至少“面对面”接触员工1次，每学期至少到堂听课8次以上。院党委书记、党委副书记每人每年至少给员工上1次党课，鼓励给员工讲思想政治理论课或形势政策课。

2.加强与员工的常态化联系交流。院领导班子成员要主动进课堂、进班级、进宿舍、进食堂、进社团、进讲座、进网络，深入一线联系员工，通过个别走访、座谈交流、专题研讨、讲座等途径，了解掌握实情，协调解决问题。结合公司实际，院领导班子成员带头联系1个员工班级或1个员工宿舍或1个员工社团等。落实公司党委领导班子成员联系员工党支部要求，每人联系1个基层党支部，每年至少深入联系点2次，每学期指导开展1次主题党日活动，主动靠前帮助联系点切实解决1-2个突出问题。

3.深入实施班导师制度。加强学院班导师队伍建设，推进全员育人工作。建议一支院领导带头，骨干教师、处科级干部为主体的班导师队伍。细化落实班导师“六个一”工作举措：每月走访一次员工宿舍，每月深入一次课堂，每月进行一次工作交流，每学期参加一次班级活动，每学期提交一份工作报告，每学期填写一本工作记录本。

4.持续深化“三个文明”建设。学院领导要结合实际每周至少开展一次课堂督导，每个月至少走访一次员工宿舍。鼓励通过易班优课等平台，延伸课堂教学，打造思创融合的“金课”。院领导要主动参加员工主题党日团日、主题班会、社团活动、“青年马克思主义培养工程”、“校园文化艺术节”和“校大员工科技节”等第二课堂活动，拉近同员工的距离。

5.畅通信息收集反馈渠道。完善员工来访工作台账，责任到人，对员工反映的问题、提出的建议，及时汇总分析、研究落实。每学期至少召开1次员工代表座谈会。

四、组织与考核

公司党委对本学院干部深入基层联系员工工作进行统筹安排，制订年度工作计划，公司党委书记要发挥表率作用，带头执行制度。院员工工作办公室做好院领导联系员工班级、宿舍的协调对接和记录存档工作。

附件：10大菠菜信誉担保网·海峡工学院领导干部联系员工工作情况一览表

   中共10大菠菜信誉担保网·海峡工学院委员会

                                    2020年12月23日

附件：

10大菠菜信誉担保网·海峡工学院领导干部联系员工工作情况一览表